Kiedy przysługuje obuwie robocze?
Obowiązek zapewnienia obuwia roboczego
W Polsce istnieje obowiązek zapewnienia odpowiedniego obuwia roboczego pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki w warunkach zwiększonego ryzyka dla ich bezpieczeństwa i zdrowia. Pracodawcy mają obowiązek dostarczyć pracownikom obuwie robocze, które spełnia określone normy i standardy bezpieczeństwa.
Kiedy obuwie robocze jest wymagane?
Obuwie robocze jest wymagane w sytuacjach, gdy istnieje ryzyko wystąpienia urazu lub innych zagrożeń dla stóp pracowników. Przykładowe sytuacje, w których przysługuje obuwie robocze, to:
- Praca na budowie lub w przemyśle, gdzie istnieje ryzyko upadku ciężkich przedmiotów na stopy pracowników.
- Praca w miejscach, gdzie występuje ryzyko przecięcia lub przekłucia stóp, na przykład w zakładach produkcyjnych.
- Praca w środowisku, gdzie istnieje ryzyko wystąpienia poślizgu lub upadku, na przykład na mokrych lub śliskich powierzchniach.
- Praca z substancjami chemicznymi lub toksycznymi, które mogą uszkodzić stopy pracowników.
Normy i standardy obuwia roboczego
Obuwie robocze powinno spełniać określone normy i standardy bezpieczeństwa, aby zapewnić odpowiednią ochronę stóp pracowników. W Polsce obowiązują przepisy, które określają minimalne wymagania dotyczące obuwia roboczego. Przykładowe normy, które powinno spełniać obuwie robocze, to:
- PN-EN ISO 20345:2011 – norma dotycząca obuwia ochronnego, które chroni stopy przed uderzeniami o energii kinetycznej do 200 J oraz przed innymi zagrożeniami, takimi jak przecięcie czy przekłucie.
- PN-EN ISO 20347:2012 – norma dotycząca obuwia ochronnego, które nie spełnia wymagań dotyczących ochrony przed uderzeniami o energii kinetycznej, ale zapewnia ochronę przed innymi zagrożeniami, takimi jak poślizg czy działanie substancji chemicznych.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie obuwie robocze, które spełnia określone normy i standardy bezpieczeństwa. Pracodawcy powinni również:
- Przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego, aby określić, czy istnieje konieczność zapewnienia obuwia roboczego.
- Wybrać odpowiednie obuwie robocze, uwzględniając specyfikę wykonywanej pracy i ryzyko dla stóp pracowników.
- Zapewnić odpowiednie dopasowanie obuwia roboczego do stopy pracownika.
- Zapewnić konserwację i wymianę obuwia roboczego, jeśli jest to konieczne.
Korzyści wynikające z zapewnienia obuwia roboczego
Zapewnienie odpowiedniego obuwia roboczego ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Pracownicy, którzy noszą odpowiednie obuwie robocze, są lepiej chronieni przed urazami i zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą. Dzięki temu mogą czuć się bezpieczniej i bardziej komfortowo podczas pracy.
Dla pracodawców zapewnienie obuwia roboczego oznacza zmniejszenie ryzyka wypadków i urazów w miejscu pracy. Pracownicy, którzy są odpowiednio wyposażeni w obuwie robocze, są mniej narażeni na kontuzje, co przekłada się na mniejszą absencję z powodu choroby czy wypadku.
Podsumowanie
Obuwie robocze jest niezbędnym elementem ochrony pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w warunkach zwiększonego ryzyka dla ich bezpieczeństwa i zdrowia. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednie obuwie robocze, które spełnia określone normy i standardy bezpieczeństwa. Zapewnienie obuwia roboczego ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców, w tym zmniejszenie ryzyka wypadków i urazów w miejscu pracy.
Wezwanie do działania: Obuwie robocze przysługuje w przypadku wykonywania prac, które niosą ze sobą ryzyko dla stóp pracowników. Jest to niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Pracodawcy mają obowiązek dostarczyć odpowiednie obuwie robocze swoim pracownikom, zgodnie z przepisami BHP. Zapewnienie odpowiedniego obuwia roboczego jest kluczowe dla minimalizacji ryzyka wypadków i urazów.
Link tagu HTML: https://www.um.pl/
